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¿Qué es la identidad personal?

la responsabilidad y otros, entonces esto se verá reflejado en la identidad; pero si, por el contrario, prevalece la violencia

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¿Qué es la cultura de paz?

Experiencias de convivencia no violentos.

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¿Qué principios y valores propician la cultura de paz?

Considerar que la paz es un ambiente en el que se logra: Menor violencia, como: Golpes, muertes y guerra.

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Promuevo la cultura de paz en mis relaciones cotidianas

Sus métodos eran la resistencia pacífica y la no violencia.

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Cultura de paz entre los grupos sociales

¿Tus acciones en general están libres de violencia?

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Cultura de paz entre los pueblos

Puede haber violencia directa entre personas de diferentes pueblos y violencia estructural que afecte a ciertos pueblos más

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Cultura de paz entre las naciones

de solución.En cualquier caso, uno de los compromisos principales con los que se debe cumplir, es no olvidar que la violencia

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Cultura de paz en la solución pacífica de conflictos

Sin violencia. https://youtu.be/_oG7Vl9k1nU Revisa del tiempo 05:12 al 06:44.

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Actitudes ante el conflicto

¿Tienes disposición para promover relaciones solidarias y libres de violencia?

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El conflicto en la convivencia diaria

; finalmente, reconocerás la importancia de solucionar los conflictos de manera no violenta. ¿Qué hacemos?

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Aprendiendo del conflicto

Ambos tienen un deseo de solucionar el conflicto, optan por la no violencia y por ser coherentes.

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Comunicación eficaz para establecer acuerdos

Si hace caras o se mueve de alguna forma, o si hace algún ruido mientras estoy hablando.

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Negociar para solucionar los conflictos

necesidades de las y los involucrados; en la escuela, puede ser una o un docente, directivo o un compañero o compañera que muestre

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Acordar para solucionar las diferencias

Que se tenga la seguridad de que se ha renunciado a toda forma de violencia (mentiras, burlas o ironías, insultos, gritos

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Comunicación eficaz para establecer acuerdos

Si hace caras o se mueve de alguna forma, o si hace algún ruido mientras estoy hablando.

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