Resultados para: «persona-responsable»

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Mis grupos de interacción y mi identidad
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Mis grupos de interacción y mi identidad
valora la influencia de personas, grupos sociales y culturales en la construcción de su identidad personal.
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¿Qué es la cultura de paz?
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¿Qué es la cultura de paz?
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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¿Qué principios y valores propician la cultura de paz?
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¿Qué principios y valores propician la cultura de paz?
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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Promuevo la cultura de paz en mis relaciones cotidianas
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Promuevo la cultura de paz en mis relaciones cotidianas
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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Cultura de paz entre los grupos sociales
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Cultura de paz entre los grupos sociales
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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Cultura de paz entre los pueblos
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Cultura de paz entre los pueblos
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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Cultura de paz entre las naciones
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Cultura de paz entre las naciones
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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Cultura de paz en la solución pacífica de conflictos
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Cultura de paz en la solución pacífica de conflictos
valora la cultura de paz y en ella sustenta sus acciones y juicios sobre las relaciones entre las personas, los grupos y
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Actitudes ante el conflicto
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Actitudes ante el conflicto
Aplicar la empatía, que es entender el punto de vista de la otra persona poniéndose en su lugar.
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El conflicto en la convivencia diaria
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El conflicto en la convivencia diaria
Las personas involucradas. El proceso.
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Aprendiendo del conflicto
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Aprendiendo del conflicto
Usando los tres aspectos del conflicto: persona, proceso y problema, ubica el aspecto de las “personas”.
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Comunicación eficaz para establecer acuerdos
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Comunicación eficaz para establecer acuerdos
Todas las personas quieren ser escuchadas y que las tomen en cuenta.
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Negociar para solucionar los conflictos
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Negociar para solucionar los conflictos
Además de no interrumpir a la persona que habla, permanecer neutral y no adoptar posturas de uno u otro lado.
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Acordar para solucionar las diferencias
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Acordar para solucionar las diferencias
Las partes: es cada una de las posiciones confrontadas, puede ser una persona en cada parte, o un grupo de personas.
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Comunicación eficaz para establecer acuerdos
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Comunicación eficaz para establecer acuerdos
Todas las personas quieren ser escuchadas y que las tomen en cuenta.
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